降薪属于恶意违法解除劳动关系-恶意降薪的劳动赔偿(2022更新中)
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而A公司并就此提供任何证据予以证明，仅辩称系因公司海外业务不忙而对马某进行调岗，在调岗不具有合理性的情况下，双方仍应按原劳动合同履行，A公司以未到新的岗位上班构成旷工为由解除。也就是说用。降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
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